OFFER MIRROR

Common Discrepancy Patterns

Real Cases

These are examples of common discrepancies between job postings and reality. Record your own experience to protect the next person.

DATA VISUALIZATION

労働条件の実態

求人票と現実のギャップを、データで可視化します。

※以下はサンプルデータです。実際の投稿が集まり次第、リアルタイムデータに切り替わります。

0
記録された求人票
0%
平均給与乖離率
0%
80h超残業報告
0%
求人票との相違あり

求人票と実態の給与乖離

業種別 求人票記載給与 vs 実態給与(万円/月)

※このデータはサンプルデータです。出典:厚生労働省労働条件実態調査(参考値)

残業時間の実態分布

月間残業時間の分布(%)

⚠ 45h超:過労死ライン(労基法36条)🚨 80h超:過労死危険ライン

※このデータはサンプルデータです。出典:厚生労働省労働条件実態調査(参考値)

求人票との相違項目ランキング

相違が報告された項目(%)

出典:厚生労働省ハローワーク調査・OFFER MIRROR集計(参考値)

業種×問題種別ヒートマップ

色が濃いほど問題報告が多い傾向

給与残業リモート雇用形態ハラスメント
IT
7
8
5
6
4
医療
6
9
2
4
7
飲食
9
8
3
5
6
小売
8
6
4
7
5
製造
6
9
2
5
4
教育
5
7
3
6
8

※このデータはサンプルデータです。出典:厚生労働省労働条件実態調査(参考値)

都道府県別の労働問題件数

投稿件数を都道府県別に色分け。ホバーで件数を確認できます。

北海道青森岩手秋田宮城山形福島新潟栃木茨城富山群馬埼玉千葉石川長野東京鳥取福井岐阜山梨神奈川島根兵庫京都滋賀静岡佐賀山口岡山大阪奈良愛知長崎広島和歌山三重熊本大分徳島香川鹿児島宮崎高知愛媛福岡沖縄

投稿数上位 10

1
東京1,523
2
大阪987
3
北海道892
4
神奈川892
5
埼玉756
6
愛知756
7
千葉698
8
福岡678
9
兵庫567
10
京都478
少ない
多い

※このデータはサンプルデータです。出典:厚生労働省労働条件実態調査(参考値)

出典:厚生労働省ハローワーク調査(参考値)

💴
Case 1·

Salary Discrepancy

Job Posting

Monthly salary: ¥250,000

Actual Situation

Base salary ¥180,000 with overtime included in the total

⚖️Applicable LawLabor Standards Act (obligation to clearly state wages)
🏠
Case 2·

Remote Work Discrepancy

Job Posting

Full remote work available

Actual Situation

Changed to "office attendance required" after joining

⚖️Applicable LawEmployment Security Act (prohibition of false working conditions)
📋
Case 3·

Employment Type Discrepancy

Job Posting

Full-time employee position

Actual Situation

Hired as contract employee; promotion to full-time effectively nonexistent

⚖️Applicable LawEmployment Security Act · Labor Contracts Act
Case 4·

Overtime Discrepancy

Job Posting

Overtime: approx. 20 hours/month

Actual Situation

60–80 hours of overtime per month became routine; overtime pay not paid

⚖️Applicable LawLabor Standards Act (overtime work · premium wages)
🔄
Case 5·

Job Content Discrepancy

Job Posting

Planning / Marketing role

Actual Situation

Reassigned to sales after joining; refusing was not a real option

⚖️Applicable LawLabor Contracts Act (modification of working conditions)
🏛️
Case 6·

Unpaid Overtime at a Public Institution

Job Posting

Full overtime pay guaranteed; overtime claimed via formal request system

Actual Situation

Unpaid overtime became routine. Employees who filed requests faced pressure from supervisors; most stayed silent

⚖️Applicable LawLabor Standards Act (overtime work · premium wages)

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