OFFER MIRROR
判定ロジック
何を、どうやって判定しているか
⚙️何をしているか
投稿された内容を、e-Gov法令APIから取得した最新の法令データと照合し、AIが「この状況は○○法に抵触する可能性がある」という形で分析します。 AIが独自に判断するのではなく、実際の条文テキストをもとに照合するため、根拠を常に明示できます。
📜
e-Gov法令API
最新の法令テキストをリアルタイム取得
🤖
AI
条文テキストとの照合・分析
⚖️対象となる法令
以下の法令を対象に照合します。
✓
労働基準法
賃金・労働時間・残業代・休日など基本的な労働条件
✓
職業安定法
求人票の記載義務・虚偽求人の禁止
✓
労働契約法
労働契約の内容・変更・解雇
✓
労働者派遣法
派遣労働における規制・期間制限
✓
男女雇用機会均等法
採用・処遇における性差別の禁止
✓
最低賃金法
地域別・産業別最低賃金との照合
✓
パートタイム・有期雇用労働法
パート・契約社員に対する均等・均衡待遇
✓
育児介護休業法
育休・介護休業の取得権利
✓
労働安全衛生法
職場の安全・健康診断の義務
✓
労働施策総合推進法
ハラスメント対策・働き方改革
📋判定結果について
判定結果は「この状況には○○法違反の可能性があります」という形で提示します。 AIが断定するわけではありません。法律の解釈は状況によって異なり、最終的な判断は専門家（弁護士・社労士など）にゆだねられます。 OFFER MIRRORの役割は、「知らないまま泣き寝入りする」ことをなくすための、最初の一歩を提供することです。
🔍透明性について
このサービスの判定ロジックは、設計思想としてこのページで説明しています。ブラックボックスにしません。
✓
IPアドレスを保存しないことはプライバシーポリシーに明記しています。
✓
判定ロジックは10の法令を基準に、投稿内容との乖離を分析します。